どこに聞いたらいいの？
現在、正社員として働いておりますが、仕事を辞め、

次の会社にて、数ヶ月間のアルバイト→正社員　か
　すぐに正社員

のどちらかになると思いますが、なにか個人でする手続きはあるのでしょうか？

もし、アルバイトをするまでの空白期間は失業保険の対象ですか？

ちなみに、独身・親と同居です。

仕事を辞めてから、全く無職期間なく次の会社に雇われたのであれば
失業保険の対象になりません。したがって職安に手続きも行かなくていいです。
離職票をもらったとしても仕事が見つかっているのですから休職手続きはしなくて良いということですね。
無職期間がなくても次の仕事が決まっているなら上記と同様です。

社会保険についてですが、アルバイトの場合は加入しているのか次の会社に聞いてみてください。
正社員として雇われるなら手続きは会社がしてくれます。（保険・年金ともに）
アルバイトとして働く場合、社会保険に加入できない場合があります。その際は前の会社の健康保険の
任意継続あるいは国民健康保険の手続きをしてください。
任意継続→社会保険事務所・国保→市役所（区役所）
同様に、国民年金の手続きも市役所（区役所）でしてください。

今8ヶ月になる妊婦です｡現在正社員で働いています。予定日が4月25日で退職日ゎ3月31日で考えていますが…退職した場合と産休をとった場合で質問があります｡


①退職した場合4月1日から夫の扶養に入ったら失業保険は頂けるのでしょうか??

②産休の場合…
産休手当金で産前42日産後56日で私の場合3月31日から産休に入ったら産前25日の計算であってますか??

①
う～ん・・・・。申請時期がいつになるかによるかと・・・・。

4/1に扶養に入り、すぐに失業給付の受給申請をしても受給できません。
というもの、「扶養にはいっている」からではなく、妊娠・出産のため働く意思があっても「働ける状態にない」からです。

なので、たいていの皆さんは失業給付の延長手続きをとられ、実際に働ける状態になってから受給を開始されています。
で、扶養を抜けられるようですが・・・・。

A②
あっていません。
予定日（出産日）は産前の扱いになります。
ですから産前25日は4/1になります。
なので3/31から産休（というか、退職日1日だけですが、産休を請求するということですよね。なので、産休は3/31、1日のみとなります）をとれば、産前は26日になります。

仕事も決まらず収入も無いです。どうすれば良いでしょう
3月に正社員の仕事を辞めて9カ月が経ちました。辞めたのは会社都合です。
しかし仕事が決まりません。アルバイトも不採用です。
派遣切りで問題になってるけど収入が無いので派遣でも仕事したいと思ってますが不採用です。

3月～50社は応募してますが書類選考で落ちたり面接まで進んでも駄目です。
失業保険もきれて無収入です。貯金も底をつきました。
若い頃に貯めておけばよかったと思ってます。

生命保険の支払いや健康保険の支払い、車のローンもあるので大変です。
ノアに乗ってて来年の2月でローンが終わりますがローンが終わる2月に車検と保険が重なってきます。
距離数乗ってるので車検は15万位すると思うし両方で25万位すると思います。

お金が無いので生命保険の貸付制度で借りたりしています。

このまま仕事が見つからないとヤバイです。

どうしたらいいか悩んでいます。夜も眠れない日々が続いてます。

親を頼りにしたい気持ちはありますが貧乏な家でお金はありません。
親は年金暮らしです。

3月から50社という事は、月平均６社以下ですね
仕事を選り好みして探しているとしか思えません
そろそろ、ご自分の価値を理解しても良い頃ではないでしょうか？
選り好みが出来るほどの人材では無いという事に気付いてください
年収５００万円も稼ぐ能力は無いという事に気付いてください
条件が良い仕事に就ける身分では無いという事に気付いてください
車は諦めて手放すしか無いでしょう
年収３００万円以下の仕事でも頑張るしか無いでしょう
働かないで収入ゼロのままより、マシです

旦那の転職のタイミングについて、知恵を貸して下さい。
私とお付き合いする前から現在まで約５年、派遣社員として勤めているのですが、子供が生まれたのを機に正社員として転職しようと考えていてくれます。
私は正社員で社会保険完備ですが、現在、来年５月まで育児休業期間中です。
今の現状として、旦那の社会保険に子供を扶養、私の社会保険に旦那の父親を扶養してます。
義父は年金130万、旦那の収入が250万なので、旦那側には入れられないと会社から言われたようで、私（年収330万）に入れています。
転職ですが、まずは派遣会社を退職し、失業保険を90日もらい、その後就職 と考えた場合、失業保険給付までの期間４か月を含めると最低７ケ月は無職となるので、その間の社会保険の支払いが気になります。
私は育児休業中ですが、私の扶養には出来ますか？
また、任意継続？とかのが得なのですか？ １２月末退社だと、見込み年収が130万以下になるので扶養になれる とか、ネットで調べたのですが、なにぶん複雑でわかりません。
わかりにくい質問ですが、一番得？メリットのある転職月とかあれば教えて下さい。

＊派遣の場合、終了の希望をだしのが自分であろうと会社であろうと、「同じ派遣会社から間をあけずに仕事の紹介を希望する」であれば会社都合となります。

＊あなたの扶養になれるかどうかは、あなたの会社に確認しましょう。

＊任意継続は、派遣会社と折半で払っていたものを全部自腹ですから、かなり高くなるともいます。はけんぽでは、上限2万円ですが、約6年派遣会社に務めていた私が問い合わせたところ、その上限の金額を言われました…この仕組みまではちょっとわからないです。

失業保険って、仕事がなくなって収入が得られない万が一のために備えてのものであって、わざわざ払ってきたからもらうものではないと私は思います。そんないい額ではないですし、だったら早く次の仕事決めて1ヶ月生活ができる額を手にいれた方がいいと思います。

並行して就活して、決まったら派遣を辞める、とした方がいいんじゃないでしょうか。

先日、東京で働いていた息子が、鬱状態になったため、会社をやめました。（自己都合で）
家族3人で一歳の子もいます。
しばらくは、再就職は考えられない状態の様で、来月田舎に帰って来る事になりました。
そこで、しばらく同居になりますが、息子夫婦の生活費その他面倒をみます。
息子の父親の私の社会健康保険に息子の嫁、孫は入ることは可能かどうか？いかがでしょうか？
息子は失業保険をもらうはずですが・・・・

失業給付を受けているならば、その間は 社会保険の扶養に入れません。

ただ、休職し、休職期間満了での退職となると、就業できる状態ではないため
失業保険がもらえないことになるので、よく確認してください。

失業手当をもらい終わったら、同居していて、無収入であれば
扶養認定されます。全員はいれますよ。

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